- El Sistema Alterno de Inspección Laboral benefició a 250 centros de trabajo y más de 4,500 personas trabajadoras. La STPSH alcanzó una cobertura de 5,450 inspecciones directas en 55 municipios del estado.
En el marco de las políticas de transparencia, digitalización y protección de los derechos de la clase trabajadora impulsadas por el gobernador Julio Menchaca Salazar, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) implementó un modelo renovado de vigilancia e inspección en los centros laborales de la entidad.
Como pilar de esta estrategia, la STPSH consolidó el Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), una plataforma digital de enfoque preventivo que diagnostica el cumplimiento normativo y orienta a las empresas en sus procesos de regularización sin recurrir a esquemas punitivos. A la fecha, el SAIL ha beneficiado a 250 centros de trabajo y a más de 4,500 trabajadores. La efectividad e innovación de este desarrollo tecnológico hidalguense motivó la firma de un convenio de colaboración con el Gobierno del Estado de Chiapas para transferir y compartir la plataforma.
A la par de la innovación digital, la STPSH ha mantenido la supervisión en campo, sumando 5,450 visitas de inspección de competencia local a lo largo de cuatro años de administración. Estas acciones han extendido la presencia de la autoridad laboral a 55 municipios de Hidalgo, garantizando la certeza jurídica y el respeto a las condiciones de trabajo de 83,222 operadores y empleados.
| Programa / Mecanismo STPSH | Alcance e Innovación | Cobertura e Impacto Laboral |
| Sistema Alterno de Inspección (SAIL) | Plataforma digital preventiva; replicada en el estado de Chiapas | 250 centros de trabajo y >4,500 trabajadores beneficiados |
| Inspección Laboral Presencial | 5,450 visitas de inspección local | Presencia en 55 municipios y resguardo de 83,222 trabajadores |