- La Secretaría del Trabajo ha capacitado a casi 2 mil hidalguenses en el último año; talleres gratuitos ayudan a potenciar el CV y a dominar las entrevistas laborales.
Conseguir empleo formal requiere más que solo ganas; hoy en día, la estrategia es la clave. Bajo esta premisa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha intensificado sus talleres especializados, logrando realizar 90 jornadas de capacitación entre 2025 y lo que va de 2026. El objetivo es directo: que los buscadores de empleo dejen de enviar solicitudes sin respuesta y logren concretar entrevistas exitosas que terminen en una contratación real.
Oscar Javier González Hernández, titular de la STPSH, explicó que estas capacitaciones no son teóricas, sino prácticas. Los asistentes aprenden desde la elaboración correcta de un Currículum Vitae (CV) que impacte a los reclutadores, hasta el desarrollo de “habilidades blandas” y estrategias de búsqueda segura para evitar fraudes. Estos talleres se han llevado a cabo en 12 universidades y 7 planteles de bachillerato, preparando a los jóvenes antes de que den su primer paso en el mercado laboral.
Hasta el momento, estas acciones coordinadas por el Servicio Nacional de Empleo han alcanzado a 1,976 personas en 13 municipios del estado. La estrategia del gobernador Julio Menchaca busca que estas herramientas se vinculen directamente con las ferias y jornadas de empleo, creando un círculo virtuoso: primero se capacita al talento y luego se le pone frente a las empresas que tienen vacantes disponibles, incrementando drásticamente las tasas de colocación.
La STPSH confirmó que continuará recorriendo las distintas regiones de Hidalgo en alianza con instituciones educativas y ayuntamientos. La apuesta es que ningún hidalguense se quede fuera de una oportunidad laboral por falta de preparación en los procesos de selección. Si estás en busca de una vacante, estas sesiones gratuitas representan la ventaja competitiva necesaria para destacar en un mercado cada vez más exigente.