- La Ley Federal del Trabajo ampara este derecho en el sector privado bajo la modalidad de teletrabajo. Existe una iniciativa en el Senado para extender la desconexión a todas las jornadas presenciales.
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) urgió a las empresas y trabajadores a fortalecer la cultura del respeto a las jornadas de descanso mediante la aplicación efectiva de la desconexión digital. Las autoridades laborales informaron que este derecho constitucional representa una barrera legal indispensable para contener los trastornos de salud mental —tales como el estrés crónico, la ansiedad y el insomnio— detonados por la disponibilidad permanente fuera de los horarios oficiales a través de dispositivos electrónicos, padecimientos ya catalogados como enfermedades de trabajo en la legislación nacional.
La titular del CCLEH, Mariela Valero Mota, puntualizó que la desconexión digital se encuentra plenamente regulada en el artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Actualmente, este marco de protección jurídica aplica de forma exclusiva para los empleados del sector privado (Apartado A del artículo 123 constitucional) que operan bajo el esquema de teletrabajo, modalidad que se configura formalmente cuando más del 40 por ciento de las actividades se desempeñan fuera de las instalaciones de la empresa mediante el uso de herramientas informáticas.
La funcionaria estatal detalló que las condiciones de disponibilidad, los canales de comunicación y las excepciones extraordinarias por emergencias deben estipularse de mutuo acuerdo desde la firma del contrato individual o colectivo. Valero Mota advirtió que si las llamadas o mensajes patronales fuera de horario se vuelven reiterados, las partes deben pactar una compensación económica obligatoria, ya que todo tiempo extra en atención a la empresa constituye un servicio devengado que amerita remuneración conforme a derecho. Asimismo, destacó que ya avanza en el Senado una reforma para generalizar este derecho a los trabajadores presenciales.
El CCLEH recordó a la ciudadanía que la conciliación es un requisito obligatorio y previo antes de interponer cualquier demanda en los tribunales laborales. La institución ofrece asesoría jurídica, técnica, gratuita y estrictamente confidencial para trabajadores y empleadores que atraviesen controversias por sus condiciones generales de trabajo, garantizando el desahogo de convenios justos mediante esquemas de diálogo directo sin represalias internas.